El objetivo de Tipiel es ser reconocido en nuestro sector, como el lider que contribuye al éxito de nuestros clientes al esforzarse permanentemente por cumplir con sus requerimientos.

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En el marco de nuestra gestión de la sostenibilidad durante 2016, dimos continuidad a las estrategias de ajuste a las condiciones macroeconómicas generales y a las particulares del sector de hidrocarburos, con el fin de asegurar el desarrollo de la empresa con la menor afectación posible a las partes interesadas.

Riccardo Nicoletti, Gerente General

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En Tipiel trabajamos por la salud y seguridad de todos nuestros grupos de interés y esa es la razón por la cual les compartimos una de nuestras lecciones aprendidas. En Tipiel todos somos HSE. Haga clic aquí para ver nuestra política de HSES.

Para Tipiel es fundamental, además de la calidad de sus proyectos, cumplir con cada una de las exigencias de sus clientes,  ésta es la razón por la cual la Compañía avanza hacia la certificación PMP (Project management professional) de todos sus líderes, apuntando de esta manera hacia el cumplimiento de nuestros objetivos que buscan la excelencia de cada cosa que desarrollamos.

Algunos de nuestros líderes ya han sido certificados como Gerentes de proyectos por PMI (Project Management Institute), el objetivo de la Compañía es que el 100% de los mismos obtengan este título.

Desarrollo Humano, Enero de 2016

En el 2014 y 2015, Tipiel fue reconocida como Top Employer Colombia, La certificación Top Employer es una de las iniciativas del área de Gestión Humana de la Compañía, esta certificación consiste en un estudio analítico realizado por el HR Best Practices Survey, quienes a través de una encuesta a fondo, evidencian todas las prácticas relacionadas con la oferta a los colaboradores.

Esta certificación solo la obtienen quienes cumplen con las mejores condiciones laborales dentro de la región en la que se evalúan (país, continente), por eso, es un orgullo para Tipiel ser reconocida como un gran empleador en el país.

Gestión Humana, Diciembre de 2015

El pasado 27 de noviembre, en el ámbito del XII Congreso Nacional de la Infraestructura, Tipiel fue galardonada por el Presidente de la República, Juan Manuel Santos, en razón a sus 40 años de actividad ininterrumpida en el país.

Es un reconocimiento extremadamente significativo, aun más en la actual coyuntura, considerando que no son muchas las Compañías que pueden mostrar una historia continua de éxitos como Tipiel, habiendo contribuido al desarrollo de los proyectos más exitosos del país, siempre de manera correcta, transparente, segura, generando empleo, desarrollando conocimiento y dejando una huella social positiva.

El agradecimiento es para todas las personas que en estos 40 años han contribuido a hacer posible este resultado, solidificando y robusteciendo nuestra Compañía, a quienes han enseñado a los más jóvenes lo que a su vez les habían enseñado otros veteranos, y a los que hoy en día representan el futuro y la proyección de Tipiel hacia 40 años más de proyectos exitosos.

Riccardo Nicoletti –  Gerente General, Diciembre de 2015

“Ha sido estimulante continuar con el desarrollo del modelo de sostenibilidad en Tipiel, mediante el cual buscamos que nuestra organización responda con mayor efectividad a los retos de gestionar de manera equilibrada y armónica los asuntos ambientales, sociales y económicos a largo plazo, que aseguran el desarrollo estable, sostenido y competitivo de la empresa y su entorno.

Las condiciones propias de nuestro negocio de ingeniería especializada en el sector de hidrocarburos y gas, implican un alto grado de estabilidad en los asuntos materiales que identificamos en el modelo construido en el 2012, que validamos con nuestros grupos de interés en el proceso de transición a la metodología de reporte GRI G4, durante el 2014, y que reportamos en este documento.”

Riccardo Nicoletti, Gerente General, septiembre de 2015.

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In our responsibility with the communities, we develop social investment; we encourage the volunteer work and the some alliances to facilitate productive, social, educative and cultural opportunities that contribute to the construction of the peace and development processes according to the needs of the beneficiary population.

We develop programs oriented to achieve these purposes, mostly in Bogotá and Barrancabermeja. In Bogota, we are working with the San Egidio Foundation to improve the life conditions of the homeless people, and we contribute to the children’s integral formation processes in “La Paz” school. Furthermore, we share values and activities with the following foundations which we are also part of: “Empresarios por la Educacion”, “Ideas por la Paz” and “Unidad de Conocimiento”.

In Barrancabermeja we facilitate productive community projects at different scales and sectors; we also develop social and cultural initiatives with infant and young people that contribute to the peace processes in Colombia through the provision of resources and diverse types of technical advisory.

Since 1997, we are part of the interinstitutional alliance in the integral development project- “Ciudadela Educativa”- whose pedagogical component is intended for 4.200 students. We are advising and we have financed together with “Fundesmag” and the “Corporación de Desarrollo y Paz del Magdalena Medio” the strengthening of the Potter cooperative from Barrancabermeja “Cooperativa de Alfareros de Barrancabermeja –Cootrasalba-” and we have also recently done this with the store owners association “Asociacion de tenderos (Asotedesco)”.

Moreover, we work with the community development Association “Merquemos Juntos” and the foster mothers association from the 7th Commune “ASMAC 7” as well as with the representative handicrafts initiative from Barrancabermeja “ArtEstepa”. The cultural and social work of the children from the symphony orchestra from Magdalena Medio and of the Young people of the theater group that are part of the “Centro Cultural Horizonte Ciudadela Educativa” that we have been supporting, consolidate the conviction of making stronger the long trajectory in the social business responsibility.

Author: Adriana Rugeles. January 2012